聘任合同的期限是怎么样规定的

依据聘用合同期限的不同，可将劳动合同分为有固按期限的聘用合同、和以完成肯定工作为期限的聘用合同和特殊照顾的聘用合同。劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。

固按期限

聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的职位一般签订3年以下的短期合同，职位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成肯定工作为期限的合同，依据工作任务确定合同期限。合同期限最长不能超越面试职员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘职员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但，假如必要，,聘用单位可与受聘者续订。

完成期限

这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。这种合同事实上是有期限的聘用合同的另一种表现形式。完成肯定工作的劳动合同一般适用于工作范围明确、工作量具体的某些事业单位正常运作外的工作任务，劳动报酬一般依据完成工作的复杂程度，技术含量高低与工作量的大小来确定。

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