为降低单位的财政负担，有的单位直接收不满足劳动者条件的职工，譬如童工。不过让这种不满足劳动者条件的人就岗，不管非法用工单位有没被举报，其实也比较容易在工作中发生事故，产生伤残事故，引发劳动纠纷。所以，非法用工致伤残后，要先确定工伤赔偿的计算。

按规定，非法用工致使工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包含遭到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的成本和一次性赔偿金。

另外，一次性赔偿金数额要在遭到事故伤害或者患职业病的职工经劳动能力鉴别后确定。

所以，被非法用工致伤残后，得先根据以下步骤去做劳动能力鉴别：

1、用人单位或工伤职工在伤情稳定或医疗终结后，到设区的市级劳动能力鉴别委员会提出劳动能力鉴别申请。

2、劳动鉴别委员会在收到申请后对材料进行审核；

3、劳动鉴别委员会审察资料齐全后，组织专家进行鉴别后并作出鉴别结论；

4、劳动能力鉴别委员在作出鉴别结论之日起20日内，会将劳动能力鉴别结论准时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

最后，在非法用工单位工作致使职工发生工伤事故，并且是非法用工致伤残的，对职工的伤害较大，一般他们会需要私下解决，这个时候工伤职工就要确定他们给的工伤赔偿，要确保不会遭受损失。如果是所在单位拒绝赔偿，或者赔偿的数额不足以治疗的，那样建议要积极采取手段维权。