职员进入公司后，公司为保障自己权益不受损失，会需要职员签订竞业限制协议。而一些人不在乎，跳槽后又选择了同行业的工作，给原公司带来了角逐利益损失，是违反竞业限制协议。那样，根据协议约定，职员违约之后要支付违约金给公司，所以需要得先明确违约金的计算。

实质中，职员违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没约定的依据原企业的损失、公平原则来确定违约金。

一般情况下，可以参考如下方法计算：

1、以商业秘密被侵害遭受的实质损失作为赔偿额

如商业秘密被泄露后顾客的丢失，致使应当签订的合同没履行，为此导致损失的赔偿额。

2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额

譬如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的职员挖走，因此给原公司带来的利益损失。

3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额

因职员违约导致某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认同的无形资产评估机构评定。

4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额

按规定，职员违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不能超越原公司向职员支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过现在该条约已经被删除，但可以作为参考。

5、以违反守旧秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额

最后，当职员违反竞业限制协议后，为节省双方的时间跟精力，较为理想的处置方法，就是双方协商处置纠纷。假如确实没办法协商或协商不成的，譬如双方都很难确定违约金的，或是根本不了解如何计算这笔数额的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。